濟(jì)寧經(jīng)發(fā)召開推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)暨青年人才培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議
4月19日下午,濟(jì)寧經(jīng)發(fā)召開推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)暨青年人才培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議,對(duì)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行安排部署,同步啟動(dòng)“雛鷹”青年人才培訓(xùn)工作。公司黨委副書記、總經(jīng)理丁磊出席會(huì)議并講話,黨委副書記、工會(huì)主席汪宗猛主持會(huì)議。
會(huì)上,公司管理咨詢顧問高東平從理論的高度詮釋了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、重要性、迫切性,并通過成功案例的分析,詳細(xì)講解了如何開展企業(yè)文化建設(shè)工作。
丁磊總經(jīng)理強(qiáng)調(diào),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,一要全面提高思想認(rèn)識(shí),樹立良好企業(yè)形象。要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的必要性,積極主動(dòng)地塑造推進(jìn)傳播企業(yè)文化。二要緊密結(jié)合公司發(fā)展,提高經(jīng)營(yíng)管理水平。企業(yè)文化建設(shè)要緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),以提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)。三要推進(jìn)精神文明建設(shè),著力營(yíng)造和諧環(huán)境。要通過開展形式多樣的精神文明建設(shè)和文體競(jìng)賽活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任感和凝聚力。四要加強(qiáng)道德文化建設(shè),弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。要加大員工職業(yè)理想和道德教育,著力打造“精神狀態(tài)奮發(fā)向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”的企業(yè)文化氛圍。
汪宗猛指出,加強(qiáng)企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)是切實(shí)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段,對(duì)公司“雛鷹”青年人才培訓(xùn)要建立科學(xué)的入庫人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)入庫人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)施綜合評(píng)價(jià)。通過建立培訓(xùn)檔案、民主測(cè)評(píng)、分組PK等形式,不斷豐富培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)質(zhì)量、強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
公司及各權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上管理人員,“雛鷹人才”庫青年人才,公司本部全體人員參加會(huì)議。